最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：B

6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：B

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：B

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案：D

16.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：B

17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：A

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

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