新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

3.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：C

4.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

6.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

7.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:聊自己家里的事情
答案：A

11.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：A

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：A

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：B

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法
答案：B

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

23.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

24.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:消费品需求