2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

2.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：A

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

22.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的