精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:绩效工资
D:奖金
答案：B

7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：A

13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:及时性
C:开放性
D:真实性
答案：B

15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：A

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

20.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员的培训
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

24.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

25.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B: