辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：A

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

4.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

7.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：D

10.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:均值线
答案：D

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:基层员工
C:人力资源主管
D:总经理
答案：A

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

18.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：A

19.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:它是一种动态表现
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：A

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

24.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：A

25.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：A

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:同级工会代表
答