精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

2.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律的社会影响力小
答案：C

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：A

7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：A

12.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：C

22.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

23.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:又称为全视角考评方法
答案：C

24.以下不