精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

3.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

5.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

7.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

9.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

12.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:内部网络
答案：C

14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能分析
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

22.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:访谈
C:工作抽样
D:现场观察
答案：D

23.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

25.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训需求
D:培训目标
答案：A

26.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培