2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标记
D:标准
答案：A

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

7.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

8.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

9.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：C

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

13.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：A

14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：B

15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

18.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:劳动资料
答案：B

19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:变化期
D:稳定期
答案：A

21.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

22.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

23.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:6个
C:24个
D:12个
答案：D

24.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应