河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：A

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

6.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

7.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

8.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:发展中国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：B

10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

12.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:培训需求分析
D:设计培训内容
答案：C

16.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：A

17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45327
答案：C

18.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

19.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律的适用范围广
D:比法律模糊
答案：C

20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：B

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:2个月
D:3个月
答案：A

23.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

24.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：A

25.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:日志法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：A