完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全优）.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

2.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:10日内
D:5日内
答案：B

4.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:1
D:9
答案：B

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：A

9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

11.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：A

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

13.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

14.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

15.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：B

16.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

17.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业规模
D:企业环境
答案：A

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

21.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：C

22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：A

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

24.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

25.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职系
D:职门
答案：C

26.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职能
D:职位
答案：B

27.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最可靠
D:最常用
答案：B

28.下列不需要把36