精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）.docx

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:金领
D:绿领
答案：A

6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职权
答案：B

17.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大作业法
答案：D

19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

20.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:整体性
D:针对性
答案：D

21.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:工资法
答案：B

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

24.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：A

25.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：D

26.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2