精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优】.docx

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

4.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:内在要求
D:主要依据
答案：A

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:全部
D:2/3以上
答案：D

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

14.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

15.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：B

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部竞争性
答案：A

21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

22.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

23.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

24.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:内因
C:外因
D:非稳因
答案：A

26.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需