精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：B

2.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：A

7.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:员工健康检查费用
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

10.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

12.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

14.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

16.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：B

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

22.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

23.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.9
D:0.6
答案：C

24.不属于常