精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

6.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:方法研究技术
C:工业工程方法
D:工效学的方法
答案：A

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：B

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

10.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

11.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：A

13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:有效性
D:及时性
答案：D

16.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

18.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

19.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：C

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:时效性
D:关键性
答案：C

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日