精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:习惯导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：B

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:统一化与针对性
答案：B

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

12.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:心理测试
D:面试
答案：A

14.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：A

16.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

19.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

22.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：B

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

24.企业组织的绩效开发的目的是(