精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤②③④
答案：A

3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

6.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:人员
D:成果
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：A

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：A

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:成本指标
D:数量指标
答案：A

19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

20.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

21.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:6天
D:7天
答案：B

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：A

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美