精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：A

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

4.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：A

5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

6.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:6—7
D:9—10
答案：C

12.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：B

14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：A

15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

19.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训计划
D:培训方法
答案：B

25.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为