精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

3.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:物理测验
D:面试法
答案：B

4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：A

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

12.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

13.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：A

18.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:服务性组织
答案：A

19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

20.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系