精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：A

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

7.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:背景考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

11.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

12.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：B

13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:测评时间
D:相关分析
答案：A

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:成本节约
D:适当激励
答案：A

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

21.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

23.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：B

25.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:培训实施绩效管理的人员
答案：B

26.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:要求
D