精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）.docx

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量
答案：A

2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

4.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

5.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：B

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：D

10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：D

14.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:50万
D:500万
答案：B

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：A

19.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:金钱如粪土
C:衡量人生成功的标志
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:劳动力市场的结构
答案：B

23.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

24.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

25.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

26.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:等值
C:内在一致性
D:稳