2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:注意倾听，少说多听
答案：B

4.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:基本薪酬
C:奖金和红利
D:浮动薪酬
答案：D

8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:排序型
D:开放式
答案：A

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:集权与分权结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:横向
C:立体
D:平面
答案：B

13.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:品质特征型指标
C:工作结果型指标
D:行为过程型指标
答案：D

19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

20.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

22.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

23.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人