优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:购买能力
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

3.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息发送
D:信息接收
答案：B

5.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

6.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:因人定岗
C:能力组合
D:按能配岗
答案：C

7.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：C

8.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:环境
C:规则
D:安全
答案：D

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

10.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:领导情景理论
答案：C

11.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

12.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

13.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:二年以上
C:3个月
D:一年
答案：D

14.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:综合评价法
D:模拟演艺法
答案：A

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:10日
C:20日
D:40日
答案：B

18.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:数量
D:规模
答案：A

19.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:人工成本
答案：D

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:董事会
D:工会
答案：B

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

22.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

23.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:国家公务员
C:专家
D:从事教学的老师
答案：B

24.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：B

25.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:约束力
C:执行力
D:强制力
答案：D