最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：C

2.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

3.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模拟法
答案：A

5.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:针对性
D:整体性
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：C

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

16.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：B

23.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:气质
C:技能
D:观念
答案：C

24.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨