优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：B

2.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

3.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

4.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:安全系统工程标准
C:储运安全标准
D:防尘标准
答案：C

5.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：A

6.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

8.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:晋升
答案：B

9.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:普通能力
C:职业能力
D:灵活能力
答案：A

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

11.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：B

14.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

15.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:及时性原则
答案：D

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

17.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：C

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

19.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:稀缺性
D:缺少性
答案：C

20.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:角色扮演
D:团队演习
答案：B

22.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

23.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

24.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应