优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

2.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:TMP
C:STP
D:SMP
答案：A

3.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

4.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

5.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：B

6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:规章制度
C:岗位规范
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

7.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

8.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

10.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:终级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:整理资料
D:资讯资料
答案：A

13.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

14.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

16.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:安全度
C:信赖度
D:信度
答案：D

17.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:关键问题
D:基础条件
答案：B

18.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:应用开发阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：D

19.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

20.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：A

23.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

24.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:15
C:30
D:60
答案：D

25.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

26.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最