精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：B

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:理解
D:分析
答案：B

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:①②④③
D:③①②④
答案：B

5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:10%~15%
D:5%~10%
答案：C

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

9.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

13.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：B

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:60日
C:45日
D:15日
答案：D

15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：B

16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:觉得上司是在难为自己
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：C

17.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：D

20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

22.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：A

23.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

24.以下关于企业集团智囊机构的