精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：A

2.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：B

5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

10.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:生产部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:整体性
D:多元性
答案：B

13.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：B

17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

21.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

22.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

23.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

24.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

25.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

26.以下有关