精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

2.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：A

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

11.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:提成工资制
答案：D

12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：B

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:综合性
C:时代性
D:层次性
答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：A

16.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评指标
答案：A

19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换