广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

2.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

3.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:能位匹配
D:因人设岗
答案：D

7.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:促进员工和企业共同发展
D:提髙经济效益
答案：B

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:周
C:年
D:季
答案：C

14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：B

15.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:④②①③
D:②①③④
答案：B

20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

21.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

23.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与战略目标相适应
答案：C

24.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:组织战略
C:发展战略
D:绩效短板
答案：C

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