优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:综合性
C:重要性
D:少而精
答案：A

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:人员定向成本
答案：C

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:静态
C:动态
D:权威
答案：C

6.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

8.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：A

13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：B

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：A

18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

19.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

20.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

21.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

24.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

25.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D: