优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:调整目标
D:放弃理想
答案：A

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：A

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:劳动争议
D:利益争议
答案：B

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:精确度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

15.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

19.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:企业的基层单位
答案：B

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

24.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答