优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

2.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

5.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案：A

6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:创业初期
D:成熟期
答案：A

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:事件过程法
答案：A

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

18.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：A

20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

24.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

25.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问