优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:—般管理人员
D:专业技术人员
答案：B

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

7.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:加权平均法
C:百分位法
D:中位数法
答案：C

9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业内部培训中心
答案：D

10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：B

11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

12.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：C

14.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:普遍性
D:标准化
答案：B

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

18.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

19.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：B

20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

22.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:工作抽样
D:专家评定
答案：B

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

24.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同事实
答案：A

25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制