精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

3.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

7.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：D

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人报告
D:个人测验
答案：A

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：B

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:计量
C:测量
D:标准
答案：D

16.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

19.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

22.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

23.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组织内外的新知识
C:新政策
D:新规定
答案：D

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

25.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集