精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：C

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:200
C:50
D:100
答案：B

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

7.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

9.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：A

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：A

16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:技术研发人员
答案：D

17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

22.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：A

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

24.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

25.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织