内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【名师系列】.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:9～10
D:6～7
答案：D

3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:工作态度
D:对培训的满意度
答案：A

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:经验性
D:压力性
答案：B

9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

10.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:方法
C:途径
D:规律或规则
答案：D

11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：D

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

20.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位调查与分类
C:岗位分析与评价
D:薪酬的市场调查
答案：C

22.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

24.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，简单）
答案：B

25.人事测量是(