精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

3.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

4.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排序法
答案：D

5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:2500×5％
C:1200×5％
D:1000×5％
答案：A

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

7.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:①⑤③④⑥⑦②
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：C

8.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

9.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:不利于创新
C:招募成本大
D:进入角色慢
答案：B

12.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

13.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

14.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

15.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

16.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

17.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

18.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:领导者
C:障碍处理者
D:资源分配者
答案：B

19.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:招聘成本效益评估
C:质量评估
D:招聘成本
答案：B

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

22.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

23.在集体合同上签