2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

3.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：B

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：C

5.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

8.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：A

14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

16.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:雇佣关系
D:合同关系
答案：A

19.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：A

22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

23.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

24.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

25.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

26.某考评者特别注重“交往能力”这一评