精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:比例定员法
答案：C

4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：B

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：B

9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

10.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

11.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

12.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:教材
D:任务
答案：A

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:现实的
D:具体的
答案：B

17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:有利于企业战略的实施
D:以控制为中心
答案：D

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：A

21.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

23.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

24.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：A

25.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

26.在下述情形中，最容易体现出