最新广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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最新广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：B

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:方差
D:标准差
答案：D

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

7.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

18.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:离职培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：A

19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:会议