内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

3.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:敬业
D:勤勉
答案：C

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:正相关
答案：B

8.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

9.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:①②④③
C:④②①③
D:②④③①
答案：A

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:16～20人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重