精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:延长加工周期
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：B

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:结构性
D:成本性
答案：A

5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:最低工资标准
D:户籍制度
答案：B

6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

7.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：B

9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：C

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：A

12.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬日常管理
答案：D

14.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：A

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

16.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商制度
答案：B

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:行为观察
C:提问法
D:笔试法
答案：B

22.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:2人
答案：A

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:结构分析法
答案：B

24.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

25.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分