精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品带答案.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:心理素质
D:工艺流程
答案：D

6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

7.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:差异量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:光环
D:投射
答案：C

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于人员调配
D:用于招募与甄选
答案：A

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

20.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：C

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:对象性
D:客观性
答案：D

22.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：B

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

25.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

26.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

27.影响劳动环境的因素不包括()。
A: