精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:半年
D:3年
答案：A

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:类别量化
D:次量化
答案：A

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：A

9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：B

11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

12.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

13.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:肖恩
D:纳吉布
答案：A

14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPP
D:KPI
答案：D

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：A

17.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

22.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

23.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:录用
D:招募
答案：B

24.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

25.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件