精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:15个
D:20个
答案：A

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

12.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：A

15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的职业技能知