优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:管理者
C:团队领导者
D:顾客
答案：D

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:动作时间
答案：D

3.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B

4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

5.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:M=VXE
C:E=VXM
D:E=VXT
答案：B

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

7.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作岗位
D:工作经验
答案：B

8.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判策略
D:谈判实力
答案：B

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45579
C:45581
D:45580
答案：A

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

14.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

15.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:CAT
C:TAT
D:DAT
答案：C

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：A

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

18.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

19.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:职业立法
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

20.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:水平流动
D:内部流动
答案：C

23.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:能力是运作战略的能力
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

25.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成长
C:成熟
D:发展
答案：A

26.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C: