2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C

5.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:试验和探索阶段
答案：A

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:标准
D:对象
答案：B

7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

10.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

13.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

15.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：B

16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:指令—判断评价
答案：A

17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:周
D:季
答案：A

21.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：A

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：C

25.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予