完整版新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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完整版新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

2.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

3.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:培训需求分析
答案：C

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

8.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

9.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:组合薪酬结构
答案：C

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:背景考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

18.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:合理性
C:针对性
D:有效性
答案：A

20.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

21.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

22.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:技术性
D:辅助性
答案：B

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:1
D:9
答案：A

24.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

25.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

26.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

27.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

28.劳务派遣协议规定了()的权