历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：A

2.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：A

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

5.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业内部培训中心
C:高校及培训机构
D:企业的基层单位
答案：B

6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

9.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能分解
D:职能规划
答案：B

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权
答案：B

13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：A

14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:7
D:15
答案：C

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

17.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

19.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:事件过程法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：C

23.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比