精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

4.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

6.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

7.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:同级
C:客户
D:员工本人
答案：A

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:电话调查
C:面谈观察
D:综合座谈
答案：A

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:40小时
C:48小时
D:50小时
答案：B

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

18.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：C

23.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查